Verantwoordelijkheid

Opleiding

Opleiding en beroepskwalificaties zijn van essentieel belang voor de toekomst van Duitsland als vestigingsplaats voor ondernemingen. STIHL is zich bewust van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid op dit vlak en leidt daarom ruimhartig personeel op. Indachtig het principe van duurzaamheid werkt STIHL samen met scholen en opleidingscentra in langlopende opleidingsprojecten, die zijn gericht op de doorlopende instroom van vakpersoneel en de voorbereiding op gespecialiseerde beroepsactiviteiten.

Opleiding en bijscholing

Traditioneel heeft het opleiden van personeel een belangrijke plaats in de bedrijfscultuur van STIHL. Om zoveel mogelijk jonge mensen een kans te geven op een succesvolle carrière, bieden wij technische en commerciële beroepsopleidingen aan en leiden we daarnaast in samenwerking met de Duale Hochschule Baden-Württemberg ook werknemers op universitair niveau op. Deze opleidingen geven de studenten een optimale voorbereiding op gespecialiseerde beroepsactiviteiten en een succesvolle carrière bij STIHL. Met een uitgebreid aanbod van bijscholingscursussen wil de onderneming verder alle werknemers de kans bieden hun capaciteiten en talenten verder te ontwikkelen.

Opleiding in Duitsland en daarbuiten

Vooral in Duitsland, waar de onderneming haar wortels heeft, kan STIHL bogen op een lange en succesvolle traditie in het opleiden van personeel. In de afgelopen jaren zijn beproefde opleidingsconcepten ook ingevoerd bij STIHL vestigingen in landen waar het nationale onderwijssysteem deze trajecten niet biedt. In de Verenigde Staten bijvoorbeeld geeft het opleidingssysteem van STIHL Inc. vele jongeren een unieke kans hun beroepsperspectief te verbeteren. En ook de STIHL fabriek in Brazilië voerde in 2013 een opleidingssysteem naar Duits voorbeeld in. In China ging in 2011 in samenwerking met de Außenhandelskammer (Duitse internationale kamer van koophandel) een leerlingentraject in de STIHL fabriek in Qingdao van start.

Partners voor opleiding

STIHL wil scholieren ondersteunen bij hun beroepskeuze en hen stimuleren hun interesses en talenten in een vroeg stadium te ontwikkelen. In Duitsland wordt dit onder andere gerealiseerd via opleidingspartnerschappen met openbare middelbare scholen. Zo ging STIHL al in 2003 een partnerschap aan met de Friedensschule in Neustadt, het eerste samenwerkingsverband in zijn soort in de deelstaat Baden-Württemberg. Deze samenwerkingsverbanden laten scholieren in praktische opleidingsprojecten kennis maken met de verscheidenheid van mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daarnaast hebben ze de mogelijkheid om zich concreet te oriënteren voor hun beroepskeuze.

Klasse2000

"Sterk en gezond in de basisschool" is het motto van het onderwijsprogramma 'Klasse2000', dat in geheel Duitsland door de vereniging Programm Klasse2000 e.V. wordt aangeboden. Ook de kinderen van de Friedensschule in Neustadt leren met Klaro, de mascotte van het programma, spelenderwijs wat gezond zijn inhoudt. STIHL helpt daarin mee en ondersteunt sinds 2007 het aanbieden van deze lessen in basisscholen.

Verwezenlijking van filmconcepten

Ieder jaar wordt aan de internationaal gerenommeerde Filmakademie in Ludwigsburg de Caligari-prijs voor de meest innovatieve filmconcepten uitgereikt. Al sinds 2006 helpt STIHL de studenten van de academie hun concepten in realiteit om te zetten. Wolfgang Zahn, voormalig lid van de Raad van Bestuur van STIHL voor ontwikkeling, zet zich als vice-voorzitter van de vriendenvereniging van de Filmakademie Baden-Württemberg hiervoor in. De toekenning van de Caligari-prijs is een belangrijke steun in de rug van de studenten. De prijs helpt de studenten te integreren in de productie-omgeving binnen de deelstaat en draagt zo bij aan het versterken van de regio Stuttgart als vestigingsplaats voor mediabedrijven.