De basis van ons succes
Eerlijk loon, inclusief vrijwillige sociale voordelen, individuele werktijdmodellen, een uitgebreid STIHL opleidingsaanbod en een voorbeeldige veiligheid en gezondheid: Bij STIHL doen we er alles aan om onze medewerkers te motiveren en hen langdurig aan ons te binden. De bovengemiddelde anciënniteit bij STIHL is slechts een van de vele resultaten die ons succes op dat vlak aantonen.
Onderwijs: Investeren in de toekomst
De voortzetting van onze pioniersgeest en innovatiekracht is alleen mogelijk als STIHL ook in de toekomst over voldoende hooggekwalificeerde en goed opgeleide medewerkers beschikt. Daarom neemt STIHL veel leerlingen in dienst en neemt het op lange termijn deel aan educatieve projecten met scholen en universiteiten. Deze initiatieven dienen om onze specialisten te vormen en hen voor te bereiden op een professionele loopbaan - en leggen zo de basis voor ons toekomstige succes.
De kennis uitbreiden:
Opleiding en ontwikkeling
Opleiding heeft bij STIHL van oudsher een hoge prioriteit. Jaar na jaar beginnen jonge mensen hun opleiding in technische of commerciële beroepen bij ons. In samenwerking met de coöperatieve staatsuniversiteit van Baden-Württemberg leiden we jong academisch talent op in praktijkgerichte cursussen. Zodra deze zijn voltooid, zijn stagiairs en afgestudeerde leerlingen klaar en in staat om te werken in geschoolde functies en een succesvolle carrière te starten. We vinden levenslang leren ook heel belangrijk: STIHL biedt een groot aantal opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan, zodat alle medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden voortdurend uit te breiden en hun sterke punten te verbeteren.
Wereldwijde opleidingen naar Duits model
STIHL heeft een lange en succesvolle geschiedenis op het gebied van opleidingen en stages, met name op de hoofdlocatie in Duitsland. Het model is daar zo succesvol gebleken dat dezelfde aanpak de voorbije jaren ook in de internationale vestigingen van STIHL werd ingevoerd. In de Verenigde Staten bijvoorbeeld biedt de opleiding van STIHL Inc. heel wat jongeren een unieke kans om hun carrièreperspectieven te verbeteren. De STIHL vestiging in Brazilië heeft in 2013 een opleiding naar Duits model ingevoerd, terwijl de STIHL vestiging in Qingdao (China) al in 2011 een stageprogramma heeft gelanceerd in samenwerking met de Kamers van Koophandel in het buitenland.
Talent op jonge leeftijd stimuleren:
Educatieve partnerschappen
STIHL zet zich in om studenten te ondersteunen bij hun loopbaankeuzes en hun aanleg en talenten op jonge leeftijd te stimuleren. In Duitsland blijkt dit uit de verschillende educatieve partnerschappen van het bedrijf met middelbare scholen en andere initiatieven. STIHL is al in 2003 een educatief partnerschap aangegaan met de Friedensschule Neustadt, in 2011 met de Staufer-Realschule in Waiblingen (Duitsland) en in 2019 met het Gustav-Stresemann-Gymnasium in Fellbach (Duitsland).
Een vroege kennismaking met de veelzijdige beroepsmogelijkheden
Praktijkgerichte opleidingsprojecten geven leerlingen de kans om al in een vroeg stadium kennis te maken met de veelzijdige beroepsmogelijkheden. Dit dient als praktische leidraad om hen te helpen het juiste vakgebied te kiezen en zo belangrijke beslissingen te onderbouwen, met name met betrekking tot duale studie- en opleidingsprogramma's.
Eerlijkheid in ons werk samen - ter ondersteuning van een lang dienstverband bij het bedrijf
Onze bedrijfscultuur "met elkaar - voor elkaar" omarmt eerlijke transacties in een geest van partnerschap, met collegiale ondersteuning en open communicatie. Dit vormt de basis voor een duurzame, positieve samenwerking, die tot uiting komt in de bovengemiddelde anciënniteit van onze werknemers. Dit is iets waar we bijzonder trots op zijn. De band met onze werknemers blijkt ook uit het feit dat werknemers die een jubileum vieren traditioneel worden geëerd door de Raad van Bestuur en de eigen familie. We vieren verjaardagen samen, met collega's, managers en familie.
Minimaliseer risico's: Gezondheid en veiligheid
Gezondheid en veiligheid staan bij STIHL altijd centraal. Om de gezondheid en veiligheid te waarborgen, hebben we de wettelijke voorschriften voor gezondheid en veiligheid aangevuld met intern bedrijfsbeleid. Bovendien leren we onze werknemers en stagiairs in workshops en trainingen om risico's in een vroeg stadium te herkennen, zodat ze ongevallen op het werk actief kunnen voorkomen.
Gezondheid en veiligheid
Onze richtlijnen voor duurzaamheid omvatten ook het beschermen en bevorderen van de gezondheid van onze werknemers. De STIHL gezondheidsdienst biedt professionele arbeidsgeneeskunde aan. Voordelen hiervan zijn onder andere medische keuringen, het aanbieden van veilige en gezonde werkplekken en gezondheidsadvies.
