Vrouwen bij STIHL in Brazilië kunnen ongepaste opmerkingen op post-its noteren.
"Diversiteit is als iemand uitnodigen voor een feestje; inclusie is als iemand ten dans vragen" - dat is sinds 2019 het basisprincipe van het diversiteitsprogramma van STIHL Brazilië, "Programa Diversidade - STIHL para Todes". De naam betekent zoiets als "STIHL voor iedereen". De aanwezigheid en integratie op de werkplek van vrouwen, gehandicapten en leden van de LGBTQIA+-gemeenschap, ongeacht hun religie of etniciteit, is van het grootste belang en maakt deel uit van het dagelijkse leven bij STIHL Brazilië.
EMBRACING DIVERSITY
Het Braziliaanse diversiteitsprogramma is onderverdeeld in vier verschillende onderdelen die hand in hand gaan en elk door een andere werknemersgroep worden beheerd: Geslacht, handicap, etniciteit, LGBTQIA+. Toen het programma voor het eerst werd opgestart, namen ongeveer 100 medewerkers van STIHL eraan deel. Nu is dat aantal al gestegen tot 200. Het doel van het programma, dat wordt geleid door HR-businesspartner Andreia de Borba de Souza (BR/PHD-sb), is om meer licht te werpen op diversiteit in het personeelsbestand en de visie van mensen te veranderen. "We geloven dat dit een positieve invloed heeft op het bedrijf," zegt de 36-jarige. "We creëren een veilige en open omgeving die de perceptie van de onderneming verbetert en de zoektocht naar nieuw talent en de innovatiegeest bij STIHL positief beïnvloedt."
CHALLENGING WITH CHOCOLATE
Sinds 2019 heeft het programma een aantal activiteiten en campagnes georganiseerd met als doel het bewustzijn over de vier groepen te vergroten. In november lag er bijvoorbeeld een bijzondere nadruk op het nadenken over kwesties met betrekking tot etnische afkomst. Dit jaar vierde STIHL Brazilië de vrouwenmaand rond de Internationale Vrouwendag op 8 maart. Alle vrouwelijke werknemers kregen een reep chocolade met de woorden "Tinha que ser mulher" op het etiket, wat zoiets betekent als: "Dat kan alleen maar een vrouw geweest zijn." Andreia de Borba de Souza legt de redenen achter de campagne uit: "We vroegen onze vrouwelijke werknemers welke uitdrukkingen ze waren tegengekomen vanwege hun geslacht en we ontdekten dat de capaciteiten van vrouwen steeds weer worden weggewuifd of dat hun vrouw-zijn in een negatieve context wordt benadrukt."
Het label op de chocoladereep was een vorm van provocatie en een herinnering aan alle vrouwelijke werknemers dat elke vrouw net zo intelligent en sterk kan zijn als elke man. "We hebben ook vrouwelijke medewerkers uit verschillende afdelingen van de onderneming uitgenodigd om te vertellen hoe het is om een vrouw bij STIHL te zijn en hoe ze hun carrière hebben uitgebouwd", legt de verantwoordelijke van het diversiteitsprogramma uit.
SETTING EXAMPLES
"Ik ben een multifunctionele operator in de motorenfabriek", zegt Lisandra Rech Faber (BR/UMO-re)Ze ziet zichzelf als rolmodel voor vrouwen in de fabriek die hun vaardigheden willen ontwikkelen. Eliane Barbosa Fortes (BR/ZFG-fe), een gieterijspecialist, nam ook deel aan de campagne: "Ik ben blij dat mijn werk erkend wordt, want ik weet hoeveel verantwoordelijkheid gepaard gaat met de beslissingen die ik neem en ik ben blij om te weten dat het de beste beslissingen zijn voor STIHL."
ACTIVELY SHAPING CHANGE
Naast "STIHL voor iedereen" werd in 2021 ook in Brazilië de "Diversity School" gelanceerd. Dit interne project richt zich op managers en supervisors, door hen te trainen en bewust te maken van verschillende diversiteitsonderwerpen. Tot nu toe heeft ongeveer twee derde van alle managers van STIHL Brazilië de opleiding gevolgd. Sommigen waren sceptisch in het begin, en het zijn precies die stemmen waarmee Andreia de Borba de Souza wil beginnen: "Iedereen moet zich bewust zijn van het belang en de relevantie van diversiteit en gelijke kansen, zodat we een divers bedrijf kunnen zijn. Managers spelen een cruciale rol bij het doorvoeren van veranderingen."
Werknemers die de Diversity School hebben gevolgd, ontvangen een kleurrijk sleutelkoord waaraan hun bedrijfsidentiteitskaart kan worden bevestigd. "Iedereen draagt het sleutelkoord met trots," voegt de Borba de Souza toe. "De feedback is bijna altijd positief en het programma wordt overal in het bedrijf geaccepteerd."
STIHL Brazilië maakt sindsdien deel uit van een netwerk van verschillende bedrijven die hun krachten hebben gebundeld om diversiteit te bevorderen en van elkaar te leren. "Het is essentieel dat bedrijven over de hele wereld blijven zoeken naar manieren om diversiteit te bevorderen en een werkomgeving te creëren waarin iedereen evenveel waardering en respect ervaart en zijn volledige potentieel kan ontplooien," zegt de Borba de Souza. Zoals ze bij STIHL Brazilië zeggen: "We willen mensen vragen om elke dag te dansen."
