Waiblingen, 5/31/2022 | Persbericht bedrijf
De STIHL Groep heeft zijn eerste duurzaamheidsverslag, met details over de duurzaamheidsstrategie en -activiteiten van het bedrijf. Het motto "Acting for Generations" weerspiegelt de vaste overtuiging die het bedrijf al sinds de oprichting, meer dan 95 jaar geleden, leidt.
In 2021 heeft STIHL een duurzaamheidsstrategie ontwikkeld met als doel het vorige duurzaamheidsbeleid te versterken, de tot nu toe geleverde inspanningen te consolideren en de lopende activiteiten aanzienlijk op te voeren. Het familiebedrijf heeft zichzelf ambitieuze 2030-doelstellingen opgelegd op drie gebieden: ecosystemen, circulariteit en zorg. Deze doelstellingen zijn afgestemd op de intentie van STIHL om klimaatneutraal te worden, efficiënter met de hulpbronnen om te gaan en op een eerlijke manier te blijven werken, zodat mensen ook in de toekomst gemakkelijker in en met de natuur kunnen werken. Het bedrijf wil ook een meetbare bijdrage leveren aan het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties.
Dr. Nikolas Stihl, kleinzoon van de oprichter van de onderneming Andreas Stihl en voorzitter van de adviesraad en de raad van toezicht van STIHL, benadrukt: "Als bedrijf dat geworteld is in de bosbouw hebben we van oudsher een diepe band met de natuurlijke wereld. Aangezien ons levensonderhoud afhankelijk is van de natuur, is alles wat we doen altijd gericht geweest op mensen, de natuur en hun kracht om te groeien. Dat is wat ons drijft en wat we willen blijven promoten."
Dr. Michael Prochaska, lid van de Raad van Bestuur, bevoegd voor Human Resources en Juridische Zaken en verantwoordelijk voor duurzaamheid bij STIHL, licht de doelstellingen van de nieuwe duurzaamheidsstrategie toe: "STIHL moet klaar blijven voor de toekomst. We denken in generaties in plaats van kwartalen. Daarom willen we duurzaamheid verankeren in al onze beslissingsprocessen. Alleen zo kunnen we STIHL in zijn geheel vooruithelpen en ook onze concurrentiekracht versterken."
In het kader van zijn duurzaamheidsstrategie zet STIHL zich in voor de bescherming van de ecosystemen, onder meer door consequente maatregelen tegen de klimaatverandering te nemen. STIHL onderschrijft de doelstelling van het klimaatakkoord van Parijs om de opwarming van de aarde tot maximaal 1,5 graden Celsius te beperken en heeft in 2020 een klimaatstrategie in die zin aangenomen. De vestigingen van STIHL in Duitsland zijn sinds 2021 klimaatneutraal via compensatie en sinds dit jaar zijn ook de internationale productiebedrijven klimaatneutraal. De internationale verkoopbedrijven volgen in 2023. Op de lange termijn is het doel om de koolstofuitstoot over de hele levenscyclus van het product te verminderen, van de inkoop van grondstoffen tot productie en gebruik. STIHL zet zich ook in voor het behoud en de bevordering van de biodiversiteit, zowel bij het ontwerp van zijn productengamma als bij de samenwerking met de lokale overheden en de diversiteit van de soorten op de STIHL locaties.
STIHL benadert het thema van de kringloopeconomie op verschillende manieren, onder andere door ervoor te zorgen dat zijn producten en verpakkingen op grote schaal herbruikbaar zijn en zo in een materiaalkringloop worden opgenomen, steeds volgens het concept "herstellen, hergebruiken, opknappen en recycleren". De befaamde duurzaamheid en repareerbaarheid van de STIHL producten, met hun vele afzonderlijk verkrijgbare reserveonderdelen, dragen al decennialang bij tot dit doel. De onderneming zet zich ook in voor goede arbeidsomstandigheden voor iedereen die direct of indirect voor STIHL werkt.
Het STIHL duurzaamheidsverslag is online beschikbaar.
Het beschrijft de duurzaamheidsstrategie en -doelen, evenals de activiteiten van de Groep in 2021. Het verslag heeft betrekking op de vestigingen van STIHL in Duitsland (hoofdkantoor en acht fabrieken, verkoopzetel in Dieburg) en op alle internationale productievestigingen. Het STIHL duurzaamheidsverslag werd opgesteld in overeenstemming met de Sustainability Reporting Standards van het Global Reporting Initiative (GRI).