Waiblingen, 3/17/2022 | Persbericht bedrijf
STIHL behoort tot de drie populairste familiebedrijven in Duitsland
3e plaats op 1000 bedrijven: STIHL blijft in 2022 een van de meest geliefde Duitse familiebedrijven. In Baden-Württemberg ging STIHL nog een stap verder en werd uitgeroepen tot de tweede populairste keuze van de consumenten. Deze bevindingen zijn het resultaat van een landelijk online onderzoek waarin de meningen van meer dan 125.000 consumenten werden opgetekend. De respondenten werd gevraagd om de familiebedrijven te beoordelen "vanuit hun eigen persoonlijke ervaringen". Dit is de zevende keer dat Deutschland Test, het zakenblad Focus Money en het Keulse analyse- en adviesbureau ServiceValue de handen ineen hebben geslagen om Duitslands populairste familiebedrijf te benoemen. Bedrijven werden gekozen voor het onderzoek op basis van de lijst "Top 1.000 grootste familiebedrijven", samengesteld door het zakenblad Die Deutsche Wirtschaft. De bedrijven moesten ook aan andere criteria voldoen, zoals direct contact met de eindklant. Het onderzoek toont aan: STIHL behoudt zijn positie op de ranglijst. Sinds STIHL in 2019 in de top drie geklommen is, heeft het zijn plaats bij de best geklasseerde bedrijven behouden, net als dit jaar.
Negen op de tien Duitse bedrijven zijn eigendom van of worden gecontroleerd door families. Het familiebezit van bedrijven is dus niet alleen een grote traditie, maar ook van groot belang voor de economie. Meer dan de helft van alle werknemers werkt voor een familiebedrijf. Als succesvol internationaal familiebedrijf en wereldleider op het vlak van kettingzagen en elektrisch gereedschap creëert STIHL voor meer dan 20.000 medewerkers over de hele wereld de voorwaarden om zich persoonlijk en professioneel te ontplooien. Het bedrijf heeft momenteel meer dan 5.700 mensen in dienst bij het Duitse moederbedrijf. Werknemers hebben toegang tot tal van voordelen die hen ondersteunen tijdens hun loopbaan, zoals aantrekkelijke beloningspakketten, vrijwillige sociale bijdragen en aanbiedingen om een gezonde balans tussen werk en privé te bevorderen. Voordelen zijn onder andere prestatiegerelateerde bonussen, een aandelenprogramma voor werknemers, een pensioenregeling en het gebruik van het eigen Mia Stihl Childcare Center. Op dit moment zijn er alleen al in Duitsland meer dan 100 vacatures in Development. We zijn op zoek naar experts die willen werken aan toekomstgerichte projecten. Het STIHL Development Center in de hoofdzetel in Waiblingen biedt werkruimte voor nieuwe mogelijkheden en toekomstvisies op het gebied van elektrotechniek, softwaretechniek, mechatronica, ingebedde systemen, informatica en werktuigbouw.
